Управление человеческим капиталом организации: социологический анализ концептуальных подходов
Научная статья
Для цитирования
Минина В.Н.(2025) Управление человеческим капиталом организации: социологический анализ концептуальных подходов. Журнал социологии и социальной антропологии, 28(1): 57–77. DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2025.28.1.3. EDN: BNVKCV
Аннотация
Статья посвящена анализу развития концептуальных подходов к управлению человеческим капиталом организации, в результате которого сделан вывод о том, что различия в моделях управления человеческим капиталом организации кроются в цепочке теоретических расхождений. Стартовой точкой выступает неоднозначность трактовки базового понятия «человеческий капитал», что обусловлено главным образом научной специализацией исследователей данного феномена. Показано, что в основе понятия «человеческий капитал» лежит понятие «человеческий потенциал», который при определенных условиях трансформируется в человеческие ресурсы, приобретающие в рыночных условиях характер товара. Следующий уровень теоретических расхождений наблюдается при определении человеческого капитала на уровне организации. Автор аргументирует необходимость использования подхода, интегрирующего анализ человеческого капитала на индивидуальном уровне, уровне организационных единиц и организации в целом. Третий уровень дискуссий связан с выбором моделей управления человеческим капиталом, который опирается на применение различных теорий фирмы. В статье обоснована целесообразность применения теории стейкхолдеров (групп интересов) для построения системы управления человеческим капиталом, состоящей из четырех подсистем: подсистема корпоративной идентичности и ценности, подсистема работы с персоналом, подсистема развития персонала, подсистема HR-аналитики. Цифровая трансформация социально-экономической жизни приводит к появлению понятия «цифровой человеческий капитал», которое отвечает требованиям цифровой экономики. Управление цифровым человеческим капиталом актуализирует потребность в широком применении цифровых технологий и инструментов работы с персоналом, а также перестройки организационных отношений. Подчеркивается роль аналитики человеческого капитала, базирующейся на применении широкого спектра цифровых технологий и инструментов. Фиксируется тенденция постепенного перехода к модели управления человеческим капиталом, в основе которой — согласование интересов ключевых стейкхолдеров фирмы.
Ключевые слова:
человеческий капитал, человеческий потенциал, управление человеческим капиталом, цифровой человеческий капитал, ресурсная теория, теория стейкхолдеров
Литература
Аранжин В.В., Нехода Е.В. (2022) Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты эмпирического анализа. Экономика труда, 9(2): 249–270. https://doi.org/10.18334/et.9.2.114078.
Ахраменко П.Г., Швайба Д.Н. (2022) Исследование динамики развития человеческого капитала персонала предприятия. Бюллетень науки и практики, 8(3): 297–304. https://doi.org/10.33619/2414–2948/76/32.
Базылева М. (2013) Управление человеческим капиталом. Наука и инновации, 5: 40–45.
Балацюк E.С., Кресникова E.В. (2024) Трудовые ценности в поколенческом аспекте на примере младших миллениалов Санкт-Петербурга. Интеракция. Интервью. Интерпретация, 16(2): 50–68. https://doi.org/10.19181/inter.2024.16.2.3. EDN: DAZQVK.
Брюхина Н.Г. (2020) Основные концепции человеческого капитала в научных исследованиях. Управление устойчивым развитием, 2: 11–19.
Васина В.Н., Черненко И.М. (2021) Цифровой человеческий капитал на российском рынке труда: роль интернета и компьютерных компетенций в формировании заработной платы. Экономика труда, 8(12): 1427–1444. https://doi.org/10.18334/et.8.12.113908.
Габдуллин Н. М. (2018) Управление человеческим капиталом в цифровой экономике. Экономика и управление, 12: 66–75.
Гвоздева М.А., Казакова М.В. (2017) Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе. Социум и власть, 1: 82–87.
Жданов Д.А. (2020) Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики. ЭНСР, 4: 24–38. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2020-4(91).
Зотова Е.А. (2021) Сущность понятия «человеческий капитал», применительно к образовательной организации. Экономические науки, 9: 107–113. https://doi.org/10.14451/1.202.107.
Иванов О.И. (2016) Человеческий капитал и его показатели (взгляд социолога). Социология и право, 1: 44–52.
Ильин В.И. (2023) «Человеческий капитал» как категория качественной социологии. Социологические исследования, 3: 32–41. https://doi.org/10.31857/S013216250024881–2.
Кельчевская Н.Р., Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях в условиях цифровой экономики. Инновации в менеджменте, 18: 25–31.
Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Жигин Д.В. (2022) Цифровые компетенции: понятие, виды, оценка и развитие. Вопросы инновационной экономики, 12(2): 935–948. https://doi.org/10.18334/vinec.12.2.114823.
Тихонова Н.Е., Латов Ю.В., Латова Н.В. и др. (2023) Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы. М.: ФНИСЦ РАН.
Трофимова Н.Н. (2023) Цифровая корпоративная культура как элемент цифровой трансформации организации. Этносоциум, 2: 106–113.
Федоров Н.Ю. (2021) Категория человеческого капитала в социологической vs экономической теории. Социология, 1: 352–359.
Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии. Мир экономики и управления, 18(3): 55–65. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2018-18-3-55-65.
Afiouni F. (2013) Human capital management: a new name for HRM? International Journal of Learning and Intellectual Capital, 10(1): 18–34. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2013.052081
Ajisafe O.E., Orifa R.A. (2015) Influence of Human Capital Management on Organizational Performance. Journal of Resources Development and Management, 14: 8–14.
Beer M., Spector B., Lawrence P., Mills Q.D., Walton R. (1984) Managing Human Assets: The Groundbreaking Harvard Business School Program. New York: Free Press, 1984.
Boon C., Eckardt R., Lepak D.P., Boselie P. (2018) Integrating strategic human capital and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1): 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063.
Atkinson J. (1985) Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brighton: The Institute for Employment Studies, UK.
Freeman R.E. (1984) Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Harpercollins College Div.
Kaya N., Kesen M. (2014) Optimal Use of Human Capital in an Organization. Journal of Management, Marketing & Logistics — JMML, 1(4): 311–322.
Kiran V.S., Shanmugam V., Raju R.K., Kanagasabapathy J.R. (2022) Impact of Human Capital Management on Organizational Performance With the Mediation Effect of Human Resource Analytics. International Journal of Professional Business Review, 7(3): 01–27. https://doi.org/10.26668/businessreview/2022.v7i3.0667.
Khoruzhy L.I., Khoruzhy V.I., Kubrushko P.F., Karataeva O.G., Bitkova L.A. (2023) Comparative analysis of human capital management strategies in the context of digitalization of the national economy. Front. Sociol., 8: 1114301. https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1114301.
Kucharčíková A. (2013) Managerial approaches to understanding the human capital. Human Resources Management & Ergonomics, 7(1): 33–44.
Lepak D.P., Snell S.A. (1999) The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. The Academy of Management Review, 24(1): 31–48. https://doi.org/10.2307/259035.
Lepak D.P., Snell S.A. (2002) Examining the Human Resource Architecture: The Relationships among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. Journal of Management, 28: 517–543. https://doi.org/10.1177/014920630202800403.
Marrewijk M., Timmers J. (2003) Human Capital Management: New Possibilities in People Management. Journal of Business Ethics, 44(2/3): 171–184. https://doi.org/10.1023/A: 1023347715882.
Micharls E., Handlief-Jones H., Axelrod B. (2001) The war for talent. Boston (MA).
Namasivayam K., Denizci B. (2006). Human capital in service organizations: Identifying value drivers. Journal of Intellectual Capital, 7(3): 381–393. https://doi.org/10.1108/14691930610681465.
Nurullah K., Mustafa K. (2014) Optimal use of human capital in an organization. Journal of Management, Marketing and Logistics, 1(4): 311–322.
Ployhart R.E., Moliterno Th.P. (2011) Emergence of the Human Capital Resource: a Multilevel Model. Academy of Management Review, 36(1): 127–150.
Štaffenová N., Kucharčíková A. (2023) Digitalization in the Human Capital Management. Systems, 11. https://doi.org/10.3390/systems11070337.
Ахраменко П.Г., Швайба Д.Н. (2022) Исследование динамики развития человеческого капитала персонала предприятия. Бюллетень науки и практики, 8(3): 297–304. https://doi.org/10.33619/2414–2948/76/32.
Базылева М. (2013) Управление человеческим капиталом. Наука и инновации, 5: 40–45.
Балацюк E.С., Кресникова E.В. (2024) Трудовые ценности в поколенческом аспекте на примере младших миллениалов Санкт-Петербурга. Интеракция. Интервью. Интерпретация, 16(2): 50–68. https://doi.org/10.19181/inter.2024.16.2.3. EDN: DAZQVK.
Брюхина Н.Г. (2020) Основные концепции человеческого капитала в научных исследованиях. Управление устойчивым развитием, 2: 11–19.
Васина В.Н., Черненко И.М. (2021) Цифровой человеческий капитал на российском рынке труда: роль интернета и компьютерных компетенций в формировании заработной платы. Экономика труда, 8(12): 1427–1444. https://doi.org/10.18334/et.8.12.113908.
Габдуллин Н. М. (2018) Управление человеческим капиталом в цифровой экономике. Экономика и управление, 12: 66–75.
Гвоздева М.А., Казакова М.В. (2017) Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе. Социум и власть, 1: 82–87.
Жданов Д.А. (2020) Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики. ЭНСР, 4: 24–38. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2020-4(91).
Зотова Е.А. (2021) Сущность понятия «человеческий капитал», применительно к образовательной организации. Экономические науки, 9: 107–113. https://doi.org/10.14451/1.202.107.
Иванов О.И. (2016) Человеческий капитал и его показатели (взгляд социолога). Социология и право, 1: 44–52.
Ильин В.И. (2023) «Человеческий капитал» как категория качественной социологии. Социологические исследования, 3: 32–41. https://doi.org/10.31857/S013216250024881–2.
Кельчевская Н.Р., Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях в условиях цифровой экономики. Инновации в менеджменте, 18: 25–31.
Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Жигин Д.В. (2022) Цифровые компетенции: понятие, виды, оценка и развитие. Вопросы инновационной экономики, 12(2): 935–948. https://doi.org/10.18334/vinec.12.2.114823.
Тихонова Н.Е., Латов Ю.В., Латова Н.В. и др. (2023) Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы. М.: ФНИСЦ РАН.
Трофимова Н.Н. (2023) Цифровая корпоративная культура как элемент цифровой трансформации организации. Этносоциум, 2: 106–113.
Федоров Н.Ю. (2021) Категория человеческого капитала в социологической vs экономической теории. Социология, 1: 352–359.
Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии. Мир экономики и управления, 18(3): 55–65. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2018-18-3-55-65.
Afiouni F. (2013) Human capital management: a new name for HRM? International Journal of Learning and Intellectual Capital, 10(1): 18–34. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2013.052081
Ajisafe O.E., Orifa R.A. (2015) Influence of Human Capital Management on Organizational Performance. Journal of Resources Development and Management, 14: 8–14.
Beer M., Spector B., Lawrence P., Mills Q.D., Walton R. (1984) Managing Human Assets: The Groundbreaking Harvard Business School Program. New York: Free Press, 1984.
Boon C., Eckardt R., Lepak D.P., Boselie P. (2018) Integrating strategic human capital and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1): 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063.
Atkinson J. (1985) Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brighton: The Institute for Employment Studies, UK.
Freeman R.E. (1984) Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Harpercollins College Div.
Kaya N., Kesen M. (2014) Optimal Use of Human Capital in an Organization. Journal of Management, Marketing & Logistics — JMML, 1(4): 311–322.
Kiran V.S., Shanmugam V., Raju R.K., Kanagasabapathy J.R. (2022) Impact of Human Capital Management on Organizational Performance With the Mediation Effect of Human Resource Analytics. International Journal of Professional Business Review, 7(3): 01–27. https://doi.org/10.26668/businessreview/2022.v7i3.0667.
Khoruzhy L.I., Khoruzhy V.I., Kubrushko P.F., Karataeva O.G., Bitkova L.A. (2023) Comparative analysis of human capital management strategies in the context of digitalization of the national economy. Front. Sociol., 8: 1114301. https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1114301.
Kucharčíková A. (2013) Managerial approaches to understanding the human capital. Human Resources Management & Ergonomics, 7(1): 33–44.
Lepak D.P., Snell S.A. (1999) The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. The Academy of Management Review, 24(1): 31–48. https://doi.org/10.2307/259035.
Lepak D.P., Snell S.A. (2002) Examining the Human Resource Architecture: The Relationships among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. Journal of Management, 28: 517–543. https://doi.org/10.1177/014920630202800403.
Marrewijk M., Timmers J. (2003) Human Capital Management: New Possibilities in People Management. Journal of Business Ethics, 44(2/3): 171–184. https://doi.org/10.1023/A: 1023347715882.
Micharls E., Handlief-Jones H., Axelrod B. (2001) The war for talent. Boston (MA).
Namasivayam K., Denizci B. (2006). Human capital in service organizations: Identifying value drivers. Journal of Intellectual Capital, 7(3): 381–393. https://doi.org/10.1108/14691930610681465.
Nurullah K., Mustafa K. (2014) Optimal use of human capital in an organization. Journal of Management, Marketing and Logistics, 1(4): 311–322.
Ployhart R.E., Moliterno Th.P. (2011) Emergence of the Human Capital Resource: a Multilevel Model. Academy of Management Review, 36(1): 127–150.
Štaffenová N., Kucharčíková A. (2023) Digitalization in the Human Capital Management. Systems, 11. https://doi.org/10.3390/systems11070337.
Статья
Поступила: 26.11.2024
Опубликована: 25.03.2025
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
ACM
[1]
Минина, В.Н. 2025. Управление человеческим капиталом организации: социологический анализ концептуальных подходов. Журнал социологии и социальной антропологии. 28, 1 (мар. 2025), 57–77. DOI:https://doi.org/10.31119/jssa.2025.28.1.3.
Раздел
Социология труда
