Управление человеческим капиталом организации: социологический анализ концептуальных подходов
Научная статья
Для цитирования
Минина В.Н.(2025) Управление человеческим капиталом организации: социологический анализ концептуальных подходов. Журнал социологии и социальной антропологии, 28(1): 57–77. DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2025.28.1.3. EDN: BNVKCV
Аннотация
Статья посвящена анализу развития концептуальных подходов к управлению человеческим капиталом организации, в результате которого сделан вывод о том, что различия в моделях управления человеческим капиталом организации кроются в цепочке теоретических расхождений. Стартовой точкой выступает неоднозначность трактовки базового понятия «человеческий капитал», что обусловлено главным образом научной специализацией исследователей данного феномена. Показано, что в основе понятия «человеческий капитал» лежит понятие «человеческий потенциал», который при определенных условиях трансформируется в человеческие ресурсы, приобретающие в рыночных условиях характер товара. Следующий уровень теоретических расхождений наблюдается при определении человеческого капитала на уровне организации. Автор аргументирует необходимость использования подхода, интегрирующего анализ человеческого капитала на индивидуальном уровне, уровне организационных единиц и организации в целом. Третий уровень дискуссий связан с выбором моделей управления человеческим капиталом, который опирается на применение различных теорий фирмы. В статье обоснована целесообразность применения теории стейкхолдеров (групп интересов) для построения системы управления человеческим капиталом, состоящей из четырех подсистем: подсистема корпоративной идентичности и ценности, подсистема работы с персоналом, подсистема развития персонала, подсистема HR-аналитики. Цифровая трансформация социально-экономической жизни приводит к появлению понятия «цифровой человеческий капитал», которое отвечает требованиям цифровой экономики. Управление цифровым человеческим капиталом актуализирует потребность в широком применении цифровых технологий и инструментов работы с персоналом, а также перестройки организационных отношений. Подчеркивается роль аналитики человеческого капитала, базирующейся на применении широкого спектра цифровых технологий и инструментов. Фиксируется тенденция постепенного перехода к модели управления человеческим капиталом, в основе которой — согласование интересов ключевых стейкхолдеров фирмы.
Ключевые слова:
человеческий капитал, человеческий потенциал, управление человеческим капиталом, цифровой человеческий капитал, ресурсная теория, теория стейкхолдеров
Литература
Аранжин В.В., Нехода Е.В. (2022) Влияние трудовых ценностей различных поколений работников на выбор форм и видов занятости: результаты эмпирического анализа. Экономика труда, 9(2): 249–270. https://doi.org/10.18334/et.9.2.114078.
Aranzhin V.V., Nekhoda E.V. (2022) The influence of labor values of different generations of workers on the choice of forms and types of employment: results of empirical analysis. Ekonomika Truda [Labor Economics], 9(2): 249–270. https://doi.org/10.18334/et.9.2.114078.
Ахраменко П.Г., Швайба Д.Н. (2022) Исследование динамики развития человеческого капитала персонала предприятия. Бюллетень науки и практики, 8(3): 297–304. https://doi.org/10.33619/2414–2948/76/32.
Akhramenko P.G., Shvayba D.N. (2022) Research on the dynamics of enterprise personnel human capital development. Byulleten' nauki i praktiki [Bulletin of Science and Practice], 8(3): 297–304. https://doi.org/10.33619/2414–2948/76/32.
Базылева М. (2013) Управление человеческим капиталом. Наука и инновации, 5: 40–45.
Bazyleva M. (2013) Human capital management. Nauka i innovatsii [Science and Innovation], 5: 40–45.
Балацюк E.С., Кресникова E.В. (2024) Трудовые ценности в поколенческом аспекте на примере младших миллениалов Санкт-Петербурга. Интеракция. Интервью. Интерпретация, 16(2): 50–68. https://doi.org/10.19181/inter.2024.16.2.3. EDN: DAZQVK.
Balatsyuk E.S., Kresnikova E.V. (2024) Labor values in the generational aspect on the example of junior millennials in St. Petersburg. Interaktsiya. Interv'yu. Interpretatsiya [Interaction. Interview. Interpretation], 16(2): 50–68. https://doi.org/10.19181/inter.2024.16.2.3. EDN: DAZQVK.
Брюхина Н.Г. (2020) Основные концепции человеческого капитала в научных исследованиях. Управление устойчивым развитием, 2: 11–19.
Bryukhina N.G. (2020) Basic concepts of human capital in scientific research. Upravleniye ustoychivym razvitiyem [Sustainable Development Management], 2: 11–19.
Васина В.Н., Черненко И.М. (2021) Цифровой человеческий капитал на российском рынке труда: роль интернета и компьютерных компетенций в формировании заработной платы. Экономика труда, 8(12): 1427–1444. https://doi.org/10.18334/et.8.12.113908.
Vasina V.N., Chernenko I.M. (2021) Digital human capital in the Russian labor market: the role of the Internet and computer skills in shaping wages. Ekonomika Truda [Labor Economics], 8(12): 1427–1444. https://doi.org/10.18334/et.8.12.113908.
Габдуллин Н. М. (2018) Управление человеческим капиталом в цифровой экономике. Экономика и управление, 12: 66–75.
Gabdullin N. M. (2018) Human capital management in the digital economy. Ekonomika i upravleniye [Economics and Management], 12: 66–75.
Гвоздева М.А., Казакова М.В. (2017) Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе. Социум и власть, 1: 82–87.
Gvozdeva M.A., Kazakova M.V. (2017) Study of the concept of human capital in economic literature. Sotsium i vlast' [Society and Power], 1: 82–87.
Жданов Д.А. (2020) Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики. ЭНСР, 4: 24–38. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2020-4(91).
Zhdanov D.A. (2020) Human capital of the enterprise in the context of system economics. ENSR [Economics of Sustainable Development], 4: 24–38. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2020-4(91).
Зотова Е.А. (2021) Сущность понятия «человеческий капитал», применительно к образовательной организации. Экономические науки, 9: 107–113. https://doi.org/10.14451/1.202.107.
Zotova E.A. (2021) The essence of the concept of "human capital" in relation to an educational organization. Ekonomicheskiye nauki [Economic Sciences], 9: 107–113. https://doi.org/10.14451/1.202.107.
Иванов О.И. (2016) Человеческий капитал и его показатели (взгляд социолога). Социология и право, 1: 44–52.
Ivanov O.I. (2016) Human capital and its indicators (a sociologist's view). Sotsiologiya i pravo [Sociology and Law], 1: 44–52.
Ильин В.И. (2023) «Человеческий капитал» как категория качественной социологии. Социологические исследования, 3: 32–41. https://doi.org/10.31857/S013216250024881–2.
Ilyin V.I. (2023) “Human capital” as a category of qualitative sociology. Sotsiologicheskiye issledovaniya [Sociological Studies], 3: 32–41. https://doi.org/10.31857/S013216250024881–2.
Кельчевская Н.Р., Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях в условиях цифровой экономики. Инновации в менеджменте, 18: 25–31.
Kelchevskaya N.R., Shirinkina E.V. (2018) Features of human capital management at enterprises in the digital economy. Innovatsii v menedzhmente [Innovations in Management], 18: 25–31.
Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Жигин Д.В. (2022) Цифровые компетенции: понятие, виды, оценка и развитие. Вопросы инновационной экономики, 12(2): 935–948. https://doi.org/10.18334/vinec.12.2.114823.
Simarova I.S., Alekseevicheva Yu.V., Zhigin D.V. (2022) Digital competencies: concept, types, assessment and development. Voprosy Innovatsionnoy Ekonomiki [Russian Journal of Innovation Economics], 12(2): 935–948. https://doi.org/10.18334/vinec.12.2.114823.
Тихонова Н.Е., Латов Ю.В., Латова Н.В. и др. (2023) Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы. М.: ФНИСЦ РАН.
Tikhonova N.E, Latov Yu.V., Latova N.V. et al. (2023) Human capital of Russian professionals: state, dynamics, factors. Moscow: FNISTs RAN.
Трофимова Н.Н. (2023) Цифровая корпоративная культура как элемент цифровой трансформации организации. Этносоциум, 2: 106–113.
Trofimova N.N. (2023) Digital corporate culture as an element of digital transformation of an organization. Etnosotsium [Ethnosocium and Interethnic Culture], 2: 106–113.
Федоров Н.Ю. (2021) Категория человеческого капитала в социологической vs экономической теории. Социология, 1: 352–359.
Fedorov N.Yu. (2021) The category of human capital in sociological vs economic theory. Sotsiologiya [Sociology], 1: 352–359.
Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии. Мир экономики и управления, 18(3): 55–65. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2018-18-3-55-65.
Shirinkina E.V. (2018) Features of human capital management at enterprises in the transition to digital technologies. Mir ekonomiki i upravleniya [World of Economics and Management], 18(3): 55–65. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2018-18-3-55-65.
Afiouni F. (2013) Human capital management: a new name for HRM? International Journal of Learning and Intellectual Capital, 10(1): 18–34. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2013.052081
Ajisafe O.E., Orifa R.A. (2015) Influence of Human Capital Management on Organizational Performance. Journal of Resources Development and Management, 14: 8–14.
Beer M., Spector B., Lawrence P., Mills Q.D., Walton R. (1984) Managing Human Assets: The Groundbreaking Harvard Business School Program. New York: Free Press, 1984.
Boon C., Eckardt R., Lepak D.P., Boselie P. (2018) Integrating strategic human capital and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1): 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063.
Atkinson J. (1985) Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brighton: The Institute for Employment Studies, UK.
Freeman R.E. (1984) Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Harpercollins College Div.
Kaya N., Kesen M. (2014) Optimal Use of Human Capital in an Organization. Journal of Management, Marketing & Logistics — JMML, 1(4): 311–322.
Kiran V.S., Shanmugam V., Raju R.K., Kanagasabapathy J.R. (2022) Impact of Human Capital Management on Organizational Performance With the Mediation Effect of Human Resource Analytics. International Journal of Professional Business Review, 7(3): 01–27. https://doi.org/10.26668/businessreview/2022.v7i3.0667.
Khoruzhy L.I., Khoruzhy V.I., Kubrushko P.F., Karataeva O.G., Bitkova L.A. (2023) Comparative analysis of human capital management strategies in the context of digitalization of the national economy. Front. Sociol., 8: 1114301. https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1114301.
Kucharčíková A. (2013) Managerial approaches to understanding the human capital. Human Resources Management & Ergonomics, 7(1): 33–44.
Lepak D.P., Snell S.A. (1999) The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. The Academy of Management Review, 24(1): 31–48. https://doi.org/10.2307/259035.
Lepak D.P., Snell S.A. (2002) Examining the Human Resource Architecture: The Relationships among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. Journal of Management, 28: 517–543. https://doi.org/10.1177/014920630202800403.
Marrewijk M., Timmers J. (2003) Human Capital Management: New Possibilities in People Management. Journal of Business Ethics, 44(2/3): 171–184. https://doi.org/10.1023/A: 1023347715882.
Micharls E., Handlief-Jones H., Axelrod B. (2001) The war for talent. Boston (MA).
Namasivayam K., Denizci B. (2006). Human capital in service organizations: Identifying value drivers. Journal of Intellectual Capital, 7(3): 381–393. https://doi.org/10.1108/14691930610681465.
Nurullah K., Mustafa K. (2014) Optimal use of human capital in an organization. Journal of Management, Marketing and Logistics, 1(4): 311–322.
Ployhart R.E., Moliterno Th.P. (2011) Emergence of the Human Capital Resource: a Multilevel Model. Academy of Management Review, 36(1): 127–150.
Štaffenová N., Kucharčíková A. (2023) Digitalization in the Human Capital Management. Systems, 11. https://doi.org/10.3390/systems11070337.
Aranzhin V.V., Nekhoda E.V. (2022) The influence of labor values of different generations of workers on the choice of forms and types of employment: results of empirical analysis. Ekonomika Truda [Labor Economics], 9(2): 249–270. https://doi.org/10.18334/et.9.2.114078.
Ахраменко П.Г., Швайба Д.Н. (2022) Исследование динамики развития человеческого капитала персонала предприятия. Бюллетень науки и практики, 8(3): 297–304. https://doi.org/10.33619/2414–2948/76/32.
Akhramenko P.G., Shvayba D.N. (2022) Research on the dynamics of enterprise personnel human capital development. Byulleten' nauki i praktiki [Bulletin of Science and Practice], 8(3): 297–304. https://doi.org/10.33619/2414–2948/76/32.
Базылева М. (2013) Управление человеческим капиталом. Наука и инновации, 5: 40–45.
Bazyleva M. (2013) Human capital management. Nauka i innovatsii [Science and Innovation], 5: 40–45.
Балацюк E.С., Кресникова E.В. (2024) Трудовые ценности в поколенческом аспекте на примере младших миллениалов Санкт-Петербурга. Интеракция. Интервью. Интерпретация, 16(2): 50–68. https://doi.org/10.19181/inter.2024.16.2.3. EDN: DAZQVK.
Balatsyuk E.S., Kresnikova E.V. (2024) Labor values in the generational aspect on the example of junior millennials in St. Petersburg. Interaktsiya. Interv'yu. Interpretatsiya [Interaction. Interview. Interpretation], 16(2): 50–68. https://doi.org/10.19181/inter.2024.16.2.3. EDN: DAZQVK.
Брюхина Н.Г. (2020) Основные концепции человеческого капитала в научных исследованиях. Управление устойчивым развитием, 2: 11–19.
Bryukhina N.G. (2020) Basic concepts of human capital in scientific research. Upravleniye ustoychivym razvitiyem [Sustainable Development Management], 2: 11–19.
Васина В.Н., Черненко И.М. (2021) Цифровой человеческий капитал на российском рынке труда: роль интернета и компьютерных компетенций в формировании заработной платы. Экономика труда, 8(12): 1427–1444. https://doi.org/10.18334/et.8.12.113908.
Vasina V.N., Chernenko I.M. (2021) Digital human capital in the Russian labor market: the role of the Internet and computer skills in shaping wages. Ekonomika Truda [Labor Economics], 8(12): 1427–1444. https://doi.org/10.18334/et.8.12.113908.
Габдуллин Н. М. (2018) Управление человеческим капиталом в цифровой экономике. Экономика и управление, 12: 66–75.
Gabdullin N. M. (2018) Human capital management in the digital economy. Ekonomika i upravleniye [Economics and Management], 12: 66–75.
Гвоздева М.А., Казакова М.В. (2017) Исследование понятия человеческого капитала в экономической литературе. Социум и власть, 1: 82–87.
Gvozdeva M.A., Kazakova M.V. (2017) Study of the concept of human capital in economic literature. Sotsium i vlast' [Society and Power], 1: 82–87.
Жданов Д.А. (2020) Человеческий капитал предприятия в контексте системной экономики. ЭНСР, 4: 24–38. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2020-4(91).
Zhdanov D.A. (2020) Human capital of the enterprise in the context of system economics. ENSR [Economics of Sustainable Development], 4: 24–38. https://doi.org/10.33293/1609-1442-2020-4(91).
Зотова Е.А. (2021) Сущность понятия «человеческий капитал», применительно к образовательной организации. Экономические науки, 9: 107–113. https://doi.org/10.14451/1.202.107.
Zotova E.A. (2021) The essence of the concept of "human capital" in relation to an educational organization. Ekonomicheskiye nauki [Economic Sciences], 9: 107–113. https://doi.org/10.14451/1.202.107.
Иванов О.И. (2016) Человеческий капитал и его показатели (взгляд социолога). Социология и право, 1: 44–52.
Ivanov O.I. (2016) Human capital and its indicators (a sociologist's view). Sotsiologiya i pravo [Sociology and Law], 1: 44–52.
Ильин В.И. (2023) «Человеческий капитал» как категория качественной социологии. Социологические исследования, 3: 32–41. https://doi.org/10.31857/S013216250024881–2.
Ilyin V.I. (2023) “Human capital” as a category of qualitative sociology. Sotsiologicheskiye issledovaniya [Sociological Studies], 3: 32–41. https://doi.org/10.31857/S013216250024881–2.
Кельчевская Н.Р., Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях в условиях цифровой экономики. Инновации в менеджменте, 18: 25–31.
Kelchevskaya N.R., Shirinkina E.V. (2018) Features of human capital management at enterprises in the digital economy. Innovatsii v menedzhmente [Innovations in Management], 18: 25–31.
Симарова И.С., Алексеевичева Ю.В., Жигин Д.В. (2022) Цифровые компетенции: понятие, виды, оценка и развитие. Вопросы инновационной экономики, 12(2): 935–948. https://doi.org/10.18334/vinec.12.2.114823.
Simarova I.S., Alekseevicheva Yu.V., Zhigin D.V. (2022) Digital competencies: concept, types, assessment and development. Voprosy Innovatsionnoy Ekonomiki [Russian Journal of Innovation Economics], 12(2): 935–948. https://doi.org/10.18334/vinec.12.2.114823.
Тихонова Н.Е., Латов Ю.В., Латова Н.В. и др. (2023) Человеческий капитал российских профессионалов: состояние, динамика, факторы. М.: ФНИСЦ РАН.
Tikhonova N.E, Latov Yu.V., Latova N.V. et al. (2023) Human capital of Russian professionals: state, dynamics, factors. Moscow: FNISTs RAN.
Трофимова Н.Н. (2023) Цифровая корпоративная культура как элемент цифровой трансформации организации. Этносоциум, 2: 106–113.
Trofimova N.N. (2023) Digital corporate culture as an element of digital transformation of an organization. Etnosotsium [Ethnosocium and Interethnic Culture], 2: 106–113.
Федоров Н.Ю. (2021) Категория человеческого капитала в социологической vs экономической теории. Социология, 1: 352–359.
Fedorov N.Yu. (2021) The category of human capital in sociological vs economic theory. Sotsiologiya [Sociology], 1: 352–359.
Ширинкина Е.В. (2018) Особенности управления человеческим капиталом на предприятиях при переходе на цифровые технологии. Мир экономики и управления, 18(3): 55–65. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2018-18-3-55-65.
Shirinkina E.V. (2018) Features of human capital management at enterprises in the transition to digital technologies. Mir ekonomiki i upravleniya [World of Economics and Management], 18(3): 55–65. https://doi.org/10.25205/2542-0429-2018-18-3-55-65.
Afiouni F. (2013) Human capital management: a new name for HRM? International Journal of Learning and Intellectual Capital, 10(1): 18–34. https://doi.org/10.1504/IJLIC.2013.052081
Ajisafe O.E., Orifa R.A. (2015) Influence of Human Capital Management on Organizational Performance. Journal of Resources Development and Management, 14: 8–14.
Beer M., Spector B., Lawrence P., Mills Q.D., Walton R. (1984) Managing Human Assets: The Groundbreaking Harvard Business School Program. New York: Free Press, 1984.
Boon C., Eckardt R., Lepak D.P., Boselie P. (2018) Integrating strategic human capital and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1): 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063.
Atkinson J. (1985) Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brighton: The Institute for Employment Studies, UK.
Freeman R.E. (1984) Strategic Management: A Stakeholder Approach. Boston: Harpercollins College Div.
Kaya N., Kesen M. (2014) Optimal Use of Human Capital in an Organization. Journal of Management, Marketing & Logistics — JMML, 1(4): 311–322.
Kiran V.S., Shanmugam V., Raju R.K., Kanagasabapathy J.R. (2022) Impact of Human Capital Management on Organizational Performance With the Mediation Effect of Human Resource Analytics. International Journal of Professional Business Review, 7(3): 01–27. https://doi.org/10.26668/businessreview/2022.v7i3.0667.
Khoruzhy L.I., Khoruzhy V.I., Kubrushko P.F., Karataeva O.G., Bitkova L.A. (2023) Comparative analysis of human capital management strategies in the context of digitalization of the national economy. Front. Sociol., 8: 1114301. https://doi.org/10.3389/fsoc.2023.1114301.
Kucharčíková A. (2013) Managerial approaches to understanding the human capital. Human Resources Management & Ergonomics, 7(1): 33–44.
Lepak D.P., Snell S.A. (1999) The Human Resource Architecture: Toward a Theory of Human Capital Allocation and Development. The Academy of Management Review, 24(1): 31–48. https://doi.org/10.2307/259035.
Lepak D.P., Snell S.A. (2002) Examining the Human Resource Architecture: The Relationships among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations. Journal of Management, 28: 517–543. https://doi.org/10.1177/014920630202800403.
Marrewijk M., Timmers J. (2003) Human Capital Management: New Possibilities in People Management. Journal of Business Ethics, 44(2/3): 171–184. https://doi.org/10.1023/A: 1023347715882.
Micharls E., Handlief-Jones H., Axelrod B. (2001) The war for talent. Boston (MA).
Namasivayam K., Denizci B. (2006). Human capital in service organizations: Identifying value drivers. Journal of Intellectual Capital, 7(3): 381–393. https://doi.org/10.1108/14691930610681465.
Nurullah K., Mustafa K. (2014) Optimal use of human capital in an organization. Journal of Management, Marketing and Logistics, 1(4): 311–322.
Ployhart R.E., Moliterno Th.P. (2011) Emergence of the Human Capital Resource: a Multilevel Model. Academy of Management Review, 36(1): 127–150.
Štaffenová N., Kucharčíková A. (2023) Digitalization in the Human Capital Management. Systems, 11. https://doi.org/10.3390/systems11070337.
Статья
Поступила: 26.11.2024
Опубликована: 25.03.2025
Форматы цитирования
Другие форматы цитирования:
ACM
[1]
Минина, В.Н. 2025. Управление человеческим капиталом организации: социологический анализ концептуальных подходов. Журнал социологии и социальной антропологии. 28, 1 (мар. 2025), 57–77. DOI:https://doi.org/10.31119/jssa.2025.28.1.3.
Раздел
Социология труда
