Отчуждение труда и социальная эксклюзия работников современных предприятий

doi:10.31119/jssa.2018.21.5.12

DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2018.21.5.12

Елена Олеговна Смолева Вологодский научный центр Российской академии наук,Вологда, Россия riolenas@rambler.ru

Для цитирования

Смолева Е.О.(2023) Отчуждение труда и социальная эксклюзия работников современных предприятий. Журнал социологии и социальной антропологии, 21(5): 220-241. DOI: https://doi.org/10.31119/jssa.2018.21.5.12

Аннотация

Рассматривается проблема отчуждения труда через призму ресурсов влияния работников на трудовую деятельность, как собственную, так и всей организации. Проведен сравнительный анализ характеристик отчуждения труда в работах К. Маркса и американского социолога Р. Блаунера. Объективация субъекта в марксизме соотносится с низким уровнем влияния на принятие решений об организации трудовой деятельности, выделенным Р. Блаунером. В качестве категории, противопоставляемой отчуждению труда, рассмотрены «участие», «вовлеченность», «надролевое поведение». Целью исследования было изучение проявления отчуждения труда в виде отсутствия ресурса влияния работников на порядок собственной деятельности и решение наиболее важных вопросов о деятельности всей организации. Эмпирической базой послужили данные Европейского социального исследования (2016 г.). Выявлено, что в России по сравнению со странами Европы работники значительно реже могут принимать решения по организации своего труда и влиять на принятие решений о деятельности организации в целом. Сделаны выводы о корреляции социально-демографических характеристик работников и субъективных оценок ресурса влияния. Низкие оценки ресурса влияния характерны для людей старшей возрастной группы, жителей городов с населением менее 20 тысяч, лиц с низким образовательным уровнем. Исследования отчуждения труда показало еще одну грань тяжелого положения членов указанных социальных групп, что позволяет предположить связи отчуждения труда и социальной эксклюзии. Наблюдаются различия в субъективных оценках ресурса влияния работников в зависимости от типа организации: высокие оценки — у частных компаний без участия государственного капитала, органов государственного управления и местного самоуправления. При помощи CHAID-анализа проведена классификация населения России по субъективным оценкам ресурса влияния с учетом и без учета фактора «руководящая должность».

Ключевые слова:

отчуждение труда, работник, ресурс влияния, организация, надролевое поведение работника, вовлеченность

Литература

Балабанова Е.С., Баранова Д.А., Деминская В.Э. (2017) Надролевое поведение работника: проявления, предпосылки и последствия. Вестник СанктПетербургского университета. Социология, 2: 185–200.

Безобразова Ю.В. (2010) Сущность оппортунизма работников и его причины. Челябинский гуманитарий, 3: 10–14.

Гимпельсон В., Капелюшников Р. (2006) Нестандартная занятость и российский рынок труда. Вопросы экономики, 1: 122–143.

Горшков М., Тихонова Н. (2014) Средний класс в современной России. Общество и экономика, 6: 13–79.

Зиновьева Д.М. (2005) Психология отчуждения. Волгоград: Изд-во ГОУ ВПО «ВАГС».

Катсанг И.М. (2006) Потребительная стоимость товара рабочая сила и отчуждение труда как важнейшая характеристика экономического положения наемного работника на производстве: Экономико-теоретический анализ: дис. … канд. экон. наук. Иваново.

Комбаров В.Ю. (2011) «Трансотчуждение» как новая форма отчуждения работников современных российских промышленных предприятий. Вестник НГУ. Серия «Философия», 2: 65–70.

Кузьминов Я.И., Набиуллина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П. (1989) Отчуждение труда: история и современность. М.: Экономика.

Лапин Н.И. (1992) Кризис отчужденного бытия и проблема социокультурной реформации. Вопросы философии, 12: 30–33.

Малаховская М.В., Никулина О.М. (2010) Необходимость учета циклического характера проявлений кризиса труда в развитии организации оплаты как компонента социально-трудовых отношений. Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2(10): 45–51.

Маркс К. (1974) Экономическо-философские рукописи 1844 года. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 42. М.: Изд-во полит. лит-ры: 41–174.

Миллс Ч.Р. (1959) Властвующая элита. М.: Изд-во иностранной литературы.

Никулина О. (2007) Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений. Управление персоналом, 12: 43–45.

Попова Т.К. (2009) Отчуждение труда как система экономических отношений на уровне предприятия: взаимосвязь политэкономического и институционального аспектов: дис. ... канд. экон. наук. Иваново.

Сапрыкин В.А. (2005) Марксизм, социальный прогресс и будущее цивилизации. Марксизм и современность, 1–2: 53–62.

Скалабан И.А. (2011) Социальное, общественное и гражданское участие: к проблеме осмысления понятий. Вестник Томского государственного университета. Серия «Философия. Социология. Политология», 1(13): 130–139.

Смолева Е.О. (2016) Социальное отчуждение: анализ теоретических подходов. Вопросы территориального развития, 4(84). [http://vtr.vscc.ac.ru/article/1982] (дата обращения: 03.09.2018).

Тощенко Ж.Т. (2005) Социология труда: опыт нового прочтения. М.: Мысль.

Трапезников С.И. (1991) Отчуждение труда при социализме: причины, следствия, перспективы преодоления: дис. … канд. экон. наук. М. Шетулова Е.Д. (2008) Становление социального отчуждения: философскометодологический и конкретно-исторический аспекты проблемы. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия «Социальные науки», 4(12): 134–140.

Ariani D.W. (2013) The Relationship between Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior. International Journal of Business Administration, 4(2). [https://www.researchgate.net/publication/272659420_The_Relationship_between_Employee_Engagement_Organizational_Citizenship_Behavior_and_Counterproductive_Work_Behavior] (дата обращения: 03.07.2018).

Blauner R. (1964) Alienation and Freedom: The Factory Worker and his Industry. Сhicago: University of Chicago Press.

Chan S.H.J., Lai H.Y.I. (2017) Understanding the link between communication satisfaction, perceived justice and organizational citizenship behavior. Journal of business research, 70(1): 214–223.

Jensen J.M., Raver J.L. (2012) When self-management and surveillance collide: consequences for employees’ organizational citizenship and counterproductive work behavior. Group & Organization Management, 37(3): 308–346.

Kalekin-Fishman D., Langman L. (2015) Alienation: The critique that refuses to disappear. Current sociology, 63(6): 916–933.

Schaufeli W.B., Bakker A.B., Van Rhenen W. (2009) How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 30: 893–917.

Seeman M. (1976) Empirical Alienation Studies. An Overview. In: Geyer R.F., Schweitzer D.R. (eds). Theories of Alienation. Leiden: Springer 265–305.

Ariani D.W. (2013) The Relationship between Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, and Counterproductive Work Behavior. International Journal of Business Ad-ministration, 4(2). [https://www.researchgate.net/publication/272659420_The_Relationship_between_Employee_Engagement_Organizational_Citizenship_Behavior_and_Counterproductive_Work_Behavior] (accessed: 03.07.2018).

Balabanova E.S., Baranova D.A., Deminskaya V.E. (2017) Nadrolevoe povedenie rabotnika: proyavleniya, predposylki i posledstviya [Employee extra-role behavior: manifestations, antecedents and consequences]. Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Sociologiya [Vestnik of Saint-Petersburg University. Sociology], 2: 185–200 (in Russian).

Bezobrazova Yu.V. (2010) Sushchnost’ opportunizma rabotnikov i ego prichiny [The Essence of workers ‘ opportunism and its causes]. Chelyabinskij gumanitarij [Chelyabinsk Humanities], 3: 10–14 (in Russian).

Blauner R. (1964) Alienation and Freedom: The Factory Worker and his Industry. Сhicago: University of Chicago Press.

Chan S.H.J., Lai H.Y.I. (2017) Understanding the link between communication satisfac-tion, perceived justice and organizational citizenship behavior. Journal of business research, 70(1): 214–223.

Gimpelson V., Kapelyushnikov R. (2006) Nestandartnaya zanyatost’ i rossijskij rynok truda [Non-Standard employment and the Russian labor market]. Voprosy ekonomiki [Economic Issues], 1: 122–143 (in Russian).

Gorshkov M., Tikhonova N. (2014) Srednij klass v sovremennoj Rossii [Middle class in modern Russia]. Obshchestvo i ekonomika [Society and economy], 6: 13–79 (in Russian).

Jensen J.M., Raver J.L. (2012) When self-management and surveillance collide: conse-quences for employees’ organizational citizenship and counterproductive work behavior. Group & Organization Management, 37(3): 308–346.

Kalekin-Fishman D., Langman L. (2015) Alienation: The critique that refuses to disappear. Current sociology, 63(6): 916–933.

Katsang I.M. (2006) Potrebitel’naya stoimost’ tovara rabochaya sila i otchuzhdenie truda kak vazhnejshaya harakteristika ehkonomicheskogo polozheniya naemnogo rabotnika na proizvodstve: Ehkonomiko-teoreticheskij analiz [Use value of the commodity labor power and the alienation of labor as an important feature of the economic situation of RA wage of employee in manufacturing: Economic and theoretical analysis]: dis. … kandidat ehkonomicheskih nauk. Ivanovo (in Russian).

Kombarov V. Yu. (2011) «Transotchuzhdenie» kak novaya forma otchuzhdeniya rabotnikov sovremennykh rossiiskikh promyshlennykh predpriyatii [“Trans-alienation” as a new form of alienation of employees of modern Russian industrial enterprises]. Vestnik NGU. Seriya «Filosofiya» [Vestnik of NSU. Series “Philosophy”], 9(2): 65–70 (in Russian).

Kuzminov YA.I., Nabiullina E.S., Radaev V.V., Subbotina T.P. (1989) Otchuzhdenie truda: istoriya i sovremennost’ [The alienation of labor: history and modernity]. Moscow: Ekonomika (in Russian).

Lapin N.I. (1992) Krizis otchuzhdennogo bytiya i problema sotsiokul’turnoi reformatsii [The crisis of alienated existence and the problem of socio-cultural reformation]. Voprosy filosofii [Issues of philosophy], 12: 30–33 (in Russian).

Malakhovskaya M.V., Nikulina O.M. (2010) Neobhodimost’ ucheta ciklicheskogo haraktera proyavlenij krizisa truda v razvitii organizacii oplaty kak komponenta social’notrudovyh otnoshenij [The Necessity of taking into account the cyclic nature of the manifestations of the crisis of labor in the development of payment as a component of social-labor relations]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Ekonomika [Tomsk State University Journal of Economics], 2(10): 45–51 (in Russian).

Marх K. Ekonomichesko-filosofskie rukopisi 1844 goda [Economic and philosophical manuscripts of 1844]. In: Marх K., Engels F. Sochineniya, vol. 42. Moscow: Publishing house of political literature: 41–174 (in Russian).

Mills C.R. (1959) Vlastvuyushchaya ehlita [The Power Elite]. Moscow: Izdatel’stvo inostrannoj literatury (in Russian)

Nikulina O. (2007) Problema krizisa truda v usloviyah transformacii ehkonomicheskih otnoshenij [The problem of the crisis of labour in the conditions of transformation of economic relations]. Upravlenie personalom [Personnel Management], 12: 43–45 (in Russian).

Popova T.K. (2009) Otchuzhdenie truda kak sistema ehkonomicheskih otnoshenij na urovne predpriyatiya: vzaimosvyaz’ politehkonomicheskogo i institucional’nogo aspektov [Alienation of labor as a system of economic relations at the enterprise level: the relationship of political economy and institutional aspects]: dissertaciya ... kandidata ehkonomicheskih nauk. Ivanovo (in Russian).

Saprykin V.A. (2005) Marksizm, social’nyj progress i budushchee civilizacii [Marxism, social progress and the future of civilization]. Marksizm i sovremennost’ [Marxism and Modernity], 1–2: 57–58 (in Russian).

Schaufeli W. B., Bakker A. B. & Van Rhenen W. (2009) How changes in job demands and resources predict burnout, work engagement, and sickness absenteeism. Journal of Organizational Behavior, 30: 893–917.

Seeman M. (1976) Empirical Alienation Studies. An Overview. In: Geyer R.F., Schweit-zer D. R. (eds). Theories of Alienation. Leiden: Springer 265–305.

Shetulova E.D. (2013) Issledovanie otchuzhdeniya v postsovetskoi filosofii: kognitivnye strategii [The study of alienation in post-Soviet philosophy: cognitive strategies]. Vestnik Nizhegorodskogo universiteta im. N.I. Lobachevskogo. Seriya «Sotsial’nye nauki» [Lobachevsky State University of Nizhni Novgorod Bulletin. Series “Social Sciences”], 4: 162–166 (in Russian).

Skalaban I.A. (2011) Social’noe, obshchestvennoe i grazhdanskoe uchastie: k probleme osmysleniya ponyatij [Social, public and civic participation: to the problem of conceptualization]. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya «Filosofiya. Sociologiya. Politologiya» [Tomsk State University Journal of Filosofy, Sociologiy, Politologiy] 1(13): 130–139 (in Russian).

Smoleva E.O. (2016) Social’noe otchuzhdenie: analiz teoreticheskih podhodov [Social alienation: an analysis of theoretical approaches]. Voprosy territorial’nogo razvitiya [Territorial development issues], 4(84). [http://vtr.vscc.ac.ru/article/1982] (accessed: 03.09.2018) (in Russian)

Toshchenko ZH. T. (2005) Sociologiya truda: opyt novogo prochteniya [Sociology of work: experience of new reading]. Moscow: Mysl’ (in Russian)

Trapeznikov S.I. (1991) Otchuzhdenie truda pri socializme: prichiny, sledstviya, perspektivy preodoleniya [Alienation of labor in socialism: causes, consequences, prospects of overcoming] dissertaciya ... kand. ehkonomicheskih nauk. Moscow (in Russian)

Zinovyeva D.M. (2005) Psihologiya otchuzhdeniya [The psychology of alienation]. Volgograd: Izd-vo GOU VPO «VAGS» (in Russian).