Механизм формирования гендерного неравенства в трудовых отношениях

И. Олимпиева olimpievaib@gmail.com
Л. Ежова ezovalv@gmail.com

Для цитирования

Олимпиева И., Ежова Л. Механизм формирования гендерного неравенства в трудовых отношениях. Журнал социологии и социальной антропологии, 12(1):

Аннотация

В статье рассматриваются механизмы и особенности гендерного неравенства в сфере повседневных трудовых отношений на индустриальном предприятии. На основе эмпирических данных, полученных в ходе социологического исследования, проведенного авторами на судостроительных предприятиях Санкт-Петербурга, показано, каким образом работает механизм гендерного неравенства в отношении женщин-рабочих, занятых во вредных производствах. Отмечается бесконфликтность ситуации, обусловленная существованием сходных системных гендерных стереотипов у руководителей и рабочих, у мужчин и женщин. Показано, что гендерное неравенство глубоко инкорпорировано в индустриально-общинную структуру, продолжающую доминировать на крупных российских индустриальных предприятиях, что делает возможным его постоянное воспроизводство. .

Ключевые слова:

социально-трудовые отношения, гендерное неравенство, индустриальное предприятие, патернализм, механизмы повседневных трудовых взаимодействий

Литература

Айвазова С. Основы методики распознавания и оценки дискриминации женщин на рынке труда. Издание второе, дополненное и переработанное. М.: Эслан, 2007.

Гордон Л. Надежда или угроза? Рабочее движение и профсоюзы в переходной России. М.: РАФПРОФИО, 1995.

Здравомыслова Е., Темкина А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. 1999. № 6.

Здравомыслова Е., Темкина А. Советский этакратический гендерный порядок // Социальная история-2002. Специальный выпуск, посвященный гендерной истории / Отв. ред. Н.Л. Пушкарева. М.: РОССПЭН, 2002.

Дискриминация в сфере труда: распространенность, формы и причины существования. АНО Центр социально-трудовых прав, 2008.

Жидкова Е.М. «Из той же мучки, да другие ручки»: мужчины и женщины на «женских» предприятиях // Практики управления персоналом на современных российских предприятиях / Под ред. В.И. Кабалиной. М.: ИСИТО, 2005.

Козина И. Профессиональная сегрегация: гендерные стереотипы на рынке труда // Социологический журнал. 2002. № 3.

Малышева М.М. Современный патриархат. Социально-экономическое эссе. М.: Academia, 2001.

Мезенцева Е. Гендерная экономика: теоретические подходы // Гендерный калейдоскоп. Курс лекций / Под ред. М. Малышевой. М.: Academia, 2002.

Тартаковская И.Н. Мужская работа, женская работа… // Рубеж. 2001. № 16-17.

Темкина А., Роткирх А. Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России // Социологические исследования. 2002. № 11.

Ярская В.Н., ЯрскаяСмирнова Е.Р. «Не мужское это дело…» Гендерный анализ занятости в социальной сфере // Социологические исследования. 2002. № 8.

Rantalaiho L. Sukupuolisopimus ja Suomen malli // Naisten hyvinvointivaltion / Ed. by A. Anttonen, L. Henriksson, R. Natkin. Tampere: Vastapaino, 1994. Pp. 9-30 (Цит. по: Темкина А., Роткирх А. Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России // Социологические исследования. 2002. № 11).