Предпосылки управления качеством трудовой жизни

М. Перфильева perfilʹevamb@gmail.com

Для цитирования

Перфильева М. Предпосылки управления качеством трудовой жизни. Журнал социологии и социальной антропологии, 13(2):

Аннотация

В статье, опираясь на социологические исследования, проведенные в нашей стране и за рубежом, автор дает характеристику качества трудовой жизни ряда организаций Санкт-Петербурга. Проблема, раскрываемая в статье, опре- деляется тем, что в большинстве организаций сегодня наблюдается дисгармония между высоким уровнем технической оснащенности и недопустимо низким уров- нем заинтересованности работника в результативном и качественном труде. В настоящее время генеральные стратегии организаций не могут быть реализо- ваны без обеспечения интересов работников. Создание условий трудовой жизни, способствующих реализации инициативы работника и актуализации его личных целей в процессе трудовой деятельности, является условием успешной работы организации и способствует решению ее стратегических задач. Существенным фактором повышения производительности являются такие социальные условия, которые обеспечивают удовлетворительные условия качества трудовой жизни персонала. ции, условия труда, удовлетворенность трудом, профессиональная самоактуа- лизация, лояльность персонала, текучесть кадров.

Литература

Беленький В.Х. Трудовой коллектив как социальный субъект. Красноярск, 1990.

Волгин Н.А., Волгина О.Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. М.: Дашков и К, 2004.

Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. М.: ИНФРА-М, 2001.

Генкин Б.М. Основания экономической теории и методы организации эффективной работы. М.: Норма, 2007.

Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке М.: Вильямс, 2010.

Егоршин В.П. Мотивация трудовой деятельности. М.: ИНФРА-М, 2008.

Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: Очерки теории. Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1991.

Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после. М.: Аспект Пресс, 2003.

Захаров Н.Л. Регуляторная теория мотивации. Прага: Изд-во ЧТУ, 2009.

Захаров Н.Л., Перфильева М.Б., Савин И.В., Тумалев В.В., Чечулин А.В. Россия: факторы и регуляторы социального действия (очерки по социологии управления). (Монография). СПб.: ИБП, 2008.

Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации. М.: ИНФРА-М, 2010.

Иванов А.Л. Соотношение технических, организационных и социальных факторов роста производительности труда // Социальное развитие трудовых коллективов - важный фактор повышения эффективности производства на современном этапе: Материалы науч.-практ. конф. М., 1987. C. 90-92.

Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2010.

Коган Л.Н. Рабочая молодежь. Труд, учеба, досуг (Социологический очерк). Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во, 1969.

Перфильева М.Б. Управление лояльностью персонала. Прага: Изд-во ЧТУ, 2008.

Потемкин В.К. Управление персоналом. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009.

Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003.

Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. М.: Эксмо, 2007.

Тощенко Ж.Т. Социология. М.: Юрайт-Издат, 2009.

Mayo E. The human problems of an industrial civilization. New-York: The Macmillan Company, 1933.