Неформальные структуры в организациях как феномен и ресурс управления

Abstract

Статья представляет собой обзор основных теоретико-методологических подходов к анализу неформальных структур в организациях. Выделяются два уровня анализа: социетальный и корпоративный. Социологические теории организаций - механицистская, феноменологическая, конфликтная, неомарксистская, системно-орентированная - по-разному трактуют роль неформального фактора. Различия заключаются в интерпретации природы неформальных структур и представлениях о том, в какой мере эти структуры могут поддаваться корректировке.