Права работающих матрей и социальная поддержка молодой семьи в России

Аннотация

В статье рассматривается положение молодой российской семьи с точки зрения ее потребностей во внешней поддержке и стремления достичь благосостояния и экономической независимости на основе реализации своего трудового потенциала. Проблемный подход, традиционно используемый в исследованиях молодой семьи, делает акцент на трудностях и дефицитах, тем самым способствуя конструированию представления о молодой семье как относящейся к слабым, уязвимым социальным группам, по определению нуждающимся в социальной поддержке. Авторы подчеркивают значение ресурсного подхода, позволяющего расширить восприятие молодой семьи как активного социального субъекта, не склонного перекладывать заботу о собственном благополучии на государство. Для характеристики проблем, ресурсов, мер социальной поддержки молодой семьи используются данные статистики и социологических исследований. Авторское эмпирическое исследование сфокусировано на трудовой сфере, особенно значимой для благополучия молодой семьи. Цель исследования состояла в анализе нарушений социально-трудовых прав матерей, в том числе беременных женщин, а также практики их социальной защиты. Исследование проводилось в период с 2009 по 2011 гг. методом кейс-стади. Для исследования использовалась целевая выборка двух групп матерей — «благополучных» и «социально-уязвимых», отоб ранных по следующим критериям: (1) брачный статус, (2) самоидентификация экономического положения, (3) наличие постоянной работы до беременности, (4) качество семейной и дружеской поддержки. Был проведен дискурсивный анализ групповых и индивидуальных интервью с женщинами и с сотрудниками общественных организаций (72 и 18 чел. соответственно). Все молодые матери столкнулись с ситуацией невыплаты пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. Исследование показало, что основными нарушителями трудового законодательства являются владельцы малых предприятий и индивидуальные предприниматели. Правовая безграмотность и перенос личной ответственности на работодателя и государство, проявившиеся у части женщин, повышают вероятность трудовой дискриминации. Кроме экономических и правовых факторов, в материалах интервью прослеживаются проявления стигматизации беременных работниц. При обращении за помощью в исполнительные и надзорные органы женщины встречают препятствия, обусловленные формальным отношением чиновников, а также нестыковками правового регулирования отношений бизнеса и государства. Совершенствование практики солидарной ответственности государства и бизнес-сообщества, а также повышение правовой грамотности и умения отстаивать свои права самих граждан (индиидуально или при поддержке общественных организаций), развитие институтов гражданского общества — те необходимые механизмы, которые будут способствовать оформлению нового «морального порядка» в отношении поддержки материнства. По результатам исследования сделан вывод о необходимости реконфигурации системы социальной поддержки молодых семей в России и повышения ответственности всех взаимодействующих акторов: государства, семьи, работодателя.