Аннотация

В статье приводится теоретическая реконструкция случая организационных преобразований, которые привели к быстрым и радикальным переменам в структуре, характере деятельности и корпоративном этосе одной из российских фирм. Показана ограниченность субъектно-ориентированного подхода к объяснению изложенных событий. Предложена семиотическая версия, связанная с выявлением ключевых концептов, определяющих специфические типы корпоративного этоса. Показаны близость и принципиальное отличие данной версии и методологических установок культуральной социологии.

Ключевые слова: кейс-стади, семиотика, культуральная социология, концепт, корпоративный этос