Аннотация

В статье, опираясь на социологические исследования, проведенные в нашей
стране и за рубежом, автор дает характеристику качества трудовой жизни
ряда организаций Санкт-Петербурга. Проблема, раскрываемая в статье, опре-
деляется тем, что в большинстве организаций сегодня наблюдается дисгармония
между высоким уровнем технической оснащенности и недопустимо низким уров-
нем заинтересованности работника в результативном и качественном труде.
В настоящее время генеральные стратегии организаций не могут быть реализо-
ваны без обеспечения интересов работников. Создание условий трудовой жизни,
способствующих реализации инициативы работника и актуализации его личных
целей в процессе трудовой деятельности, является условием успешной работы
организации и способствует решению ее стратегических задач. Существенным
фактором повышения производительности являются такие социальные условия,
которые обеспечивают удовлетворительные условия качества трудовой жизни
персонала.

Ключевые слова: качество трудовой жизни, социальные условия организа-
ции, условия труда, удовлетворенность трудом, профессиональная самоактуа-
лизация, лояльность персонала, текучесть кадров.